包容性与多元化

关于柯尔特技术服务包容性与多元化

克里吉尔德(1)

今天的工作环境有责任确保每个人都表示和包括在内。它早就知道,有一个商业案例,包容和多样性;然而,作为一个组织,我们知道这是不止于此。

我们一直努力创造未来的网络,一个将巩固世界是如何工作的,并不能向除非好像他们是听到并重视这一使命的感觉这些工作完成;无论他们的文化背景,性别,性取向,或年龄。我们知道,我们是不会成功的,除非我们坚定地致力于创造一个工作场所都是相等的。

克里吉尔德,CEO

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在我们的业务中的人一直是我们最重要的资产之一,作为一个组织,我们应该为他们创造一个工作环境,在那里他们可以把自己全身心投入工作。这意味着嵌入包容性和多元化为我们所做的一切。

傲慢的事项,网络25,启用,文化多样性和多代同堂 - - 我们围绕五大支柱包容性和多元化战略的中心,但这些柱子之外,我们在我们组织的中心嵌入包容性和多元化,确保每一个Coltie知道,这是怎么我们的业务功能 - 我们要么全部成功,或我们没有做。

路易莎格雷戈里,参谋长

主要统计数据:

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全球员工

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当地的国家办事处

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语言

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我们的管理团队是女性

我们的网络为柯尔特的员工提供机会,提高意识,并通过事件和活动与他人联系,提供一个安全、支持的空间。留意任何外部多元化事件。

网络25

Colt的妇女的网络存在于柯尔特促进多样性和性别平衡,并与所有员工参与,使小马的女性茁壮成长。

骄傲很重要

柯尔特的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的认识,并鼓励多样性和包容性。

YOUnited

YOUnited成立于2019年,旨在促进跨文化理解,为每个人提供一个无论其种族、民族、信仰或文化背景都能蓬勃发展的环境。

将鼠标悬停在每一个框来了解更多关于我们的网络,计划和举措

指导

柯尔特与女孩网络合作,通过指导来授权、激励和发展下一代职业女性。通过员工的直接指导和在总部举办网络活动,柯尔特在2019年已经与超过115名女性接触。

重返工作岗位@Colt

Colt的重返工作岗位计划是专业人才谁已经走出企业生命超过两年,谁愿意返回。更多详细信息可以在柯尔特找到职业生涯现场。

最勇敢的自己

我最勇敢的自我是小马的鼓舞发展研讨会有关妇女为妇女开发的信心,勇气和毅力。

我们的方案和举措旨在柯尔特与外界社会联系和创造有意义的机会。

残疾人无障碍网络

丹是柯尔特的一个员工网络,建立的目的是提高人们对有形和无形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异,倡导柯尔特的包容性。

全球探亲假政策

柯尔特已在全球更新了其探亲假政策,给予其被延伸和更具包容性的新的父母,我们所有地区的家长权利。我们计划创建一个支持我们的员工在2020年更多的政策。

研究生培训项目

我们扩大了我们的毕业生计划,包括各种位置和经理如何管理一个多代劳动力培训。

过渡工作中的政策

我们的全球职场转型政策于2019年启动,旨在支持跨性别员工和那些打算在工作中转型的非二元身份者。

认识一些柯尔特的人类的

了解更多有关使柯尔特独特的人。点击任何一个图像的阅读故事。

成员:

要了解更多关于我们的包容和多样性计划,或探索我们可用的机会,请访问我们的低于世界职业网站。