女性+@Colt旨在促进Colt的多样性和性别平衡，同时与所有员工合作，使Colt的女性茁壮成长。
创立之初，柯尔特公司25%的员工是女性。我们很高兴地说，这个数字已经增加到30%我们的劳动力，但我们仍然有的一种方式去．
作为一个网络，我们连接各种各样的人们一起度过难关活动讨论重要问题，指导支持女性的发展而且与学校合作提高情商女孩的机会很少。
我们迄今为止的旅程
团体辅导
需要…一种在虚拟世界中相互联系的新方式，我们的委员会通过视频电话建立了小组指导会议。主题包括韧性、勇气、人际关系和脾气-功能性职业变动，th莎莉不仅要提供一个谈论个人发展的重要空间，还要提供一个社交场所与成员和盟友所有级别的业务遍及全球。
“我不想被视为象征”
全图播客
在这期播客中，我们与柯尔特的三位女性进行了交谈，她们分享了在职业生涯中塑造了今天的女性的经历。詹天洁、海伦和施维塔反思了人们对职场女性观念的转变、象征性行为带来的挫败感以及承担风险的重要性。
我们的伙伴关系
Women@Tech
Women@Tech是一个新的社区，致力于提高英国科技行业公司性别平等举措的影响。他们是一个合作社区，分享最佳实践、创新和见解，帮助其成员公司实现更平等的工作场所。Women@Tech拥有来自亚马逊、BT、Ciena、Colt Technology Services、Expedia、Facebook、Salesforce的代表，并且还在不断增长。了解更多信息:
Women@Ciena
我们与Ciena的女性网络建立了强有力的合作伙伴关系，支持活动和倡议，并通过研讨会致力于我们的个人发展。了解更多关于Women@Ciena..。
我们总是希望在我们的活动和聚会上讨论不同的话题。如果您有建议，想与我们合作，或想在我们的活动中发言，请与我们联系Women@Colt.net
