黑人历史月:通过文化和城市联系

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在过去的几周里,我们来自不同地区的黑人同事一直在分享一个以“自豪”为主题的个人博客,特别是黑人历史月对他们意味着什么。本博客由商业发展经理Terence Chabe撰写总部位于英国伦敦

黑人历史对我来说是一个很重要的话题,尤其是因为它在世界历史上的重要性,因为很多非洲历史在英国学校里不是很有名,也没有教授。

我出生在赞比亚,在伦敦长大。伦敦的人口非常多样化,让我接触到了很多不同的黑人社区。我的大部分青春时光都是在克罗伊登的普利度过的——我上的是教会学校,从小接受基督教教育。 我们班只有一个黑人男孩,我交了很多朋友。 我们没有谈论颜色,我最好的朋友是白人。 他的家人收留了我,我学到了很多关于英国文化的知识,在学校假期和他们在一起度过了很多时间。他们还经常带我去看当地的水晶宫足球队。

我喜欢足球;约翰·巴恩斯、伊恩·赖特和马拉多纳是我的偶像。 1987年我第一次看足球比赛,是水晶宫在塞尔赫斯特公园的比赛,那是一支全是黑人球员的球队。伊恩·赖特在大多数球队只有一两个黑人球员的时候突然出现, 我能够与球队的多样性和比赛风格产生共鸣。

我早年深受英国、西印度、尼日利亚和加纳文化的影响。我在哈罗上大学,交了很多来自不同文化背景的朋友。 我了解了印度教徒、穆斯林和锡克教徒之间的区别,这让我对印度的宗教有了更好的了解。

当我开始在这座城市工作时,我意识到金融服务是多么多样化。 我从2003年开始销售算法交易软件,结识了来自世界各地为投资银行、对冲基金和资产管理公司工作的人。 这是我一生中唯一一次觉得我的肤色并不重要,人们只根据我对客户要求的理解和赚钱的需要来评判我。 我开始为路透社工作,这是一家真正的国际化公司,员工来自世界各地。 最初,我被那些会说多种语言、说标准英语、在顶尖学校学习的人吓倒了,但很快意识到,我的经验、传统和与人相处的方式有助于我的生意。

2016年加入柯尔特是我第一次感到自己的知识和经验受到重视。在支撑资本市场的底层技术和基础设施上工作非常棒。 作为一家多元化的全球性公司,我从未感到任何明显的种族主义。公司鼓励我在日常工作之外做一些活动来提高自己的知名度,比如准备市场宣传材料、在行业活动上发言以及参与解决方案的战略方向。

在伦敦工作期间,我对自己的能力有了很大的信心,但仍然面临势利和刻板印象的因素。 我觉得很幸运能在这个城市工作,并面对我在薪酬和晋升前景方面的差异问题。城市中存在着玻璃天花板,但我遇到过很多与我背景相似的高管,这激励我更加努力地工作,以突破它。 我们都有自我破坏和职业限制的行为,与颜色无关。我们都需要为自己的事业负责。

引用马丁·路德·金的话,我一直希望人们根据我性格的内容来评判我,而不是我的肤色。

特伦斯

柯尔特技术服务

2021年10月27日

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