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第二季,第二集

下课

科尔特技术服务公司的全貌

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2019年,英国56.5%的弱势年轻人没有获得同等的GCSE证书就离开了学校。相比之下,75%的雇主对入门级职位要求同等的普通中等教育证书。而且,这不仅仅是教育方面的问题——在年轻人的实习和工作经历方面,裙带关系很普遍。我们能做些什么来促进社会流动性,打破那些根深蒂固的阶级不平等循环?下面是发言者的进一步详情。

关于全貌

全图是柯尔特科技服务公司的播客,结合个人故事和专家意见来理解我们周围的世界。我们很高兴能在这个系列中涵盖新的领域,比如工作场所的跨性别体验,现代男性气质和在工作中出柜。

为每一个声音提供一个被倾听的平台,并营造一个让我们的员工感到自在地全身心投入工作的环境,是我们业务的核心焦点。通过教育、交流和倾听,制作这个播客是我们朝着这个目标迈出的有意义的一步。

全图融合了我们Colties的个人故事,他们自己的经验和独特的视角,以及我们行业内外专家的观点和见解。节目将聚焦于对我们的人民和其他组织的劳动力有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、关于种族的不断变化的对话等等。

还监听:

与我们的嘉宾演讲者见面

埃迪

艾迪·弗莱彻

司法部社会流动性临时主管

埃迪在西米德兰兹郡出生并长大,已经当了25年的公务员,主要从事学习与发展方面的工作。在过去的五年里,他一直在司法部从事社会流动方面的工作,制定了一项战略,并提供了一系列的方案。

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卡罗尔·阿奇博尔德

大道青年计划项目经理

卡罗尔14岁时加入大道成为会员,从此再也没有离开过。她负责管理大道项目和活动的内容、规划、人员配备和实施。她拥有青年工作和商业管理荣誉学士学位,以及教育培训5级文凭。