我们如何在柯尔特继续倡导包容和多元化

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COVID-19大流行改变了我们生活的方方面面。我们生活在一个充满不确定性和前所未有的压力的时代。这导致我们很多人重新思考如何处理很多事情,包括完成工作,找到合适的工作与生活的结合,以及支持周围的人——尤其是那些可能更容易受到伤害的人。这引发了更多关于如何支持在家工作的人、如何在工作场所创造灵活性以及提高心理健康意识的对话。

它还引导我们评估我们如何与他人沟通和工作。虽然我们都想在这方面做得更好,尤其是当我们不能每天见面的时候,研究告诉我们,那些经常经历无意识偏见的人健康和心理健康状况较差——因此,我们都要更好地理解这一点,更充分地相互支持,这很重要。

在柯尔特,我们希望创造一种文化,让每个人都能茁壮成长,并有公平的机会发展和进步。我们希望在我们的全球团队中实现更大的多样性,这样我们就可以从不同的角度受益,并从尽可能广泛的人才库中获益。这就是为什么我们把11月18日定为柯尔特多元化日——在这一天,我们要确保柯尔特的每个人都明白各种形式的多样性的重要性,以及为什么学会认识和管理我们自己无意识的偏见对每个人都更好。

我们以柯尔特获得《金融时报》年度认可的消息开始了多元化日多元化领导者排名.在一项针对1.5万家公司逾10万名员工的独立调查中,柯尔特在欧洲850家最佳雇主中排名第44位,在电信行业排名第一。虽然我们为迄今为止为创造更具包容性的文化所做的工作得到认可而感到自豪,但我们知道,我们还想做得更多。

多样性日只是帮助每个人学习的旅程中的一步,这样我们就可以共同茁壮成长,共同取得更多成就。

我们认为另一个至关重要的步骤是公开承诺我们希望在未来几个月实现的包容性和多样性。我们做到这一点的一种方法是,利用黑色星期五,不分享公司信息,而是分享我们员工的信息,分享他们将如何专注于确保我们的业务尽可能具有包容性。

我们知道,包容性的文化需要自上而下,但它也需要我们所有人的认同。因此,我们采取了这些措施,真正捍卫了柯尔特的包容性和多样性,我感到无比自豪。

找到我们的员工关于包容的信息在这里

路易莎·格雷戈里(Louisa Gregory)是柯尔特大学负责包容和多元化的副总裁

一个年轻的商人晚上在办公室里使用平板电脑

路易莎格里高利

2020年11月27日

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