商业行为准则

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我们做生意的方式

柯尔特在客户、员工、股东和商业伙伴中享有良好声誉。我们每个人都必须负责维护和提高我们的声誉。这个商业行为准则帮助你理解你在这方面的角色。这对我们的成功至关重要。

其目的是帮助所有员工理解并遵守柯尔特公司在开展业务方面所承诺的高标准的行为准则。它涵盖了一系列广泛的问题,如我们如何对待客户、供应商和员工,并力求确保我们的行为不受利益冲突的影响。

柯尔特致力于最高可能的法律和道德标准。柯尔特的政策不仅仅是遵守法律条文。相反,柯尔特的政策是在我们做生意的任何地方灌输并保持一种真正遵守所有法律、法规和规章的文化。

在进行柯尔特的业务时,每个员工和代表柯尔特的人都有无条件的责任遵守并遵守所有适用的法律、规则、规章和普遍接受的商业行为和礼貌标准。我们必须确保我们的行为始终树立最好的榜样。必须避免可能导致错误推断的行为。柯尔特所有员工和代表柯尔特的人员都应表现出高标准的个人和专业行为,包括诚实、正直、个人责任和专业精神。

禁止损害柯尔特名誉的行为。柯尔特保留在下列情况下采取任何适当行动的权利:

  • 雇员在工作时间以外或在柯尔特营业场所以外的行为或行动可能会严重损害柯尔特的名誉或严重损害柯尔特的利益
  • 这种行为或行动可能在工作时间和在柯尔特营业场所以外的地方制造敌对或恐吓的环境
  • 这种行为可能对一个人适当履行其受雇职责的能力产生不利影响

犯罪行为(例如使用非法药物)

所有柯尔特员工必须遵守反贿赂立法,并避免一切形式的腐败。在柯尔特标准比当地法律更严格的地方,柯尔特标准将始终适用。雇员不得直接或间接提供或接受回扣、贿赂或现金或任何有价值的支付,以获取不正当的利益或利益;例如赢得订单、获取内部信息或影响投标规范。

“任何有价值的东西”可以是任何物品、优惠、服务、现金或现金等价物、娱乐、礼物、财产或其他任何东西,包括慈善捐赠、赞助活动、政治捐款、工作或实习机会,无论是个人支付还是公司支付。公务人员可以要求禁止付款,但这无关紧要,禁止付款仍然可以不支付。

这里有一些例子(但不是一个详尽的清单)的贿赂风险场景,柯尔特员工可能会遇到:

  • 为贡献给政府官员的政党或官方或商业合作伙伴的喜欢的慈善机构的请求,即使没有付款给政府官员或商业合作伙伴提出,
  • 向政府官员的亲戚或商业伙伴提供工作或实习机会——这似乎是一种贿赂,
  • 参加自费滑雪旅行或大型体育赛事的邀请
  • 合同谈判期间的娱乐活动,即使费用在预算之内。

注意:一位政府官员的定义是指任何个人,是一个由选举或任命政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于公司所拥有或控制的政府(例如公立大学,电信公司,或任何其他国有实体)。

这种说法的任何事件正在给员工做关于业务,他们正在做的,或者希望与供应商做的,必须立即报告。知情不报本身就是一种违反商业行为准则,并可能导致根据当地劳动法正在实施的纪律处分程序。为了避免产生疑问:支付或预支付的任何要求,从任何柯尔特员工,任何个人声称代为驹,或任何供应商应如下所述,在柯尔特接触或公司合规立即报告委员会。

便利支付小额支付加快性能而不是结果,付款人的功能或活动的合法权利(如释放货物在海关、发行许可证或获取电话服务或其他必要的服务从政府或国有或控制实体),是禁止的。

我们不授权任何员工代表Colt支付便利费,并且我们努力确保我们的代理和其他中介不代表我们支付便利费。如果你对一笔付款有疑问,并怀疑它可能被视为一笔便利付款,只有在官方或第三方能提供正式收据或书面确认其合法性的情况下才付款。如果您对付款是否可行有任何疑问,请咨询以下公司合规委员会。

欺诈是一种刑事欺骗或使用虚假陈述来获得不公平的利益(例如:伪造供应商发票上收到的货物或服务)。洗钱是将犯罪活动的收益获取并使其合法化的过程。逃税是利用非法手段少交税或不交税。

任何涉及Colt或其员工或参与欺诈活动的各方的逃税或洗钱行为都可能导致Colt的重大收入损失,并可能对其董事和/或员工造成制裁。它还可能使柯尔特的经营执照面临风险,并导致不可挽回的声誉损害。

这是我们的责任,以确保Colt遵守的过程,程序,系统和检查所需的欧洲和当地的法律和法规有关的反欺诈和防止逃税和洗钱。无论Colt员工或第三方涉嫌欺诈活动、逃税或洗钱,都必须立即向公司合规委员会报告。所有涉嫌欺诈活动、逃税或洗黑钱的个案均会被调查及采取适当行动。

这不是我们的政策,以防止员工给予或接受价值适度的礼品或阻止您接收或给予合理的业务相关的招待(例如用餐或参加体育或社会活动),必须符合以下原则:

你不能直接或间接地接受任何形式的招待、礼物或服务,因为这些可能会让送礼人认为他们将以某种形式获益。同样,反之亦然,你不能提供任何形式的接待、礼物或服务,直接或间接地可能导致收信人认为柯尔特将以某种形式获益。

合法的商业娱乐应该提供实质性的互动机会,并加强柯尔特与商业伙伴的整体关系。礼物和娱乐活动不得不当(即成人主题、去赌场等),或如此独特、不寻常、频繁或奢侈,以致引起不恰当的问题。

招待费

内的所有欧洲和亚洲的酒店,除了印度,不得超过每事件等值的当地货币150欧元每人。

对印度而言,待客不得超过50欧元(等值的当地货币),每人事件的人。

出席与政府有关的客户/供应商的活动[1](除下列国家外[2]),成本一定不能达到等值的当地货币支付50欧元的每人事件。

您可以提供或接受招待,包括膳食或体育、文化、社交或娱乐活动的门票,但需满足以下条件:

  • 除印度外,所有欧洲和亚洲的预先批准,必须获得公司合规委员会,如果酒店提供或接受的总价值超过当地货币相当于150欧元每个人每个事件或50欧元每人事件的人,如果政府/公共实体参与。作为一般的指导,与过剩值体育赛事是不可能由公司合规委员会的批准,而不管其独特性(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

  • 如果所提供或接受的招待总价值超过了当地货币等值的每人50欧元,则必须获得印度合规小组委员会的预先批准如果该值高于150欧元,前置审批,必须由公司合规委员会获得(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

酒店批准的例子:三个人参加同一场活动的当地货币相当于420欧元的预算是可以接受的,而且不需要获得公司合规委员会的预先批准,因为不超过每人参加一次活动的当地货币相当于150欧元的上限。

政府相关的酒店审批示例:等值的当地货币420欧元的三人包括出席同一事件是政府相关客户/供应商的预算可以接受,并需要预先获得公司合规委员会的批准。然而,等值的当地货币150欧元的三人的预算不超过等值的当地货币支付50欧元的每人事件的限制是可以接受的。

体育招待批准示例:参加重要体育赛事(奥运会、橄榄球世界杯、足球世界杯、足球超级联赛、世界高尔夫锦标赛/莱德杯、温布尔登等)的决赛或半决赛的门票会被认为是不合适的和过于奢侈的,因为这些赛事的独特性。公司合规委员会不会预先批准。然而,同一赛事四分之一决赛的门票可由公司合规委员会考虑预先审批。

  • 所有不超过授权门槛的商务娱乐仍然需要你的部门经理或指定的批准人的预先批准。
  • 很重要的一点是,提供接待的人要和接待人一起参加活动,参加活动的主要目的是讨论业务或建立业务关系。如果您在送礼人未与收礼人一同参加活动的情况下赠送或接受门票,则该交易将被视为一种礼物,且政府相关客户/供应商的年度总限额为等值于当地货币150欧元或50欧元按日历年计算(见下文)
  • 门票转售明确禁止。
  • 如果相关货币不是欧元,请使用等值货币。
  • 在合同谈判进行期间,您不能提供或接受招待。

注意由于要求更加严格,所有提供给以下国家政府相关客户/供应商的商务招待都必须经过预先批准,无论招待的价值如何:香港、印度、日本、韩国和美国。然而,简单的茶点办公室(茶,咖啡,软饮料)和小吃不被认为是商业娱乐提供。提供给任何与政府有关的客户/供应商当点心不需要前置审批。

如果您对礼物或招待的价值或可接受性有任何疑问,您应该寻求公司合规委员会的指导。为了避免疑义,招待包括食物和饮料。

礼物

除印度外,所有欧洲和亚洲地区的年度礼品限额为当地货币,总额为150欧元。

对于印度,礼品和感激的年度限额为等值货币50欧元的总。

政府相关客户和供应商赠送的礼品[3](除下列国家外[4])总额不得超过每年50欧元的上限。

在整个欧洲和亚洲,除了印度,你可能不会给予或接受礼物或馈赠用的值超过等值的当地货币150欧元每历年向柯尔特现有或未来的供应商、客户、供应商或业务合作伙伴的任何个人或公司(或同一公司内的集体个人)提供。极限被简化为50欧元(或当地货币等价物)每个日历年为政府和公共官员客户和供应商。如果你希望给予或接受一份更多的礼物比这您必须寻求柯尔特公司合规委员会的许可(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

送给印度所有的礼物和小礼物,在与Colt当前或未来的供应商、客户、供应商或业务合作伙伴(政府官员除外)的个人或公司(或同一公司内的集体个人)进行交易时,如果每个日历年总价值超过50欧元(当地货币等值),你必须获得他们的许可印度合规小组委员会。如果价值高于150欧元,必须事先取得公司合规委员会批准(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

注意由于要求更加严格,所有赠送给下列国家政府相关客户/供应商的礼品,不论其价值如何,均须经过预先批准:香港、印度、日本、韩国和美国

无论价值如何,您都不得从事与您在Colt的雇员身份有关的下列任何活动:

  • 给予或接受现金,现金等价物,支票,或其他可流通的资金。
  • 索取任何礼物、恩惠或其他形式的优待。
  • 借贷款项(除从在贷款的业务,在一般正常使用条款的任何实体)。
  • 你可能不提供或接受的礼物,而任何的合同谈判正在进行。

在决定是否送或接受礼物时,要考虑披露你接受礼物的全部细节是否会以任何方式损害公司的诚信或声誉。

礼物和接待预批准表格

员工必须提交礼物和接待形式即时资讯科技服务入门网站https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在按照行为守则赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布),请委员会成员事先批准

酒店限制每人每件事

礼物限制每年

政府相关的客户/供应商[5]

€50

€50

除印度外,所有欧洲和亚洲其他类型的客户/供应商

€150

€150

所有其他类型的印度客户/供应商

€50

€50

[1]政府相关客户/供应商是指由选举或任命的政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[2]香港,印度,日本,韩国和美国

[3]政府相关客户/供应商是指由选举或任命的政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[4]香港、印度、日本、韩国和美国

柯尔特希望所有员工都对公司表现出高度的业务忠诚,反过来柯尔特也会忠诚并支持其员工。任何员工不得从事导致或可能被合理认为导致与公司利益冲突的业务活动。当员工出于对自己或家庭成员利益的考虑而受到影响时,可能会产生利益冲突。如果利益冲突可能出现或似乎存在,应避免并必须披露。利益冲突有多种形式。这些问题不可能在本商业行为准则中都得到具体解决。以下是必须避免的利益冲突的例子:

  • 从事任何活动的竞争对手包括柯尔特或与第三方,做或正在尝试与柯尔特做生意的关系获得了个人利益。
  • 个人收到任何柯尔特客户或供应商,这可能会导致给与者认为他们会以某种形式的现金受益,特别折扣或礼品。
  • 利用柯尔特的时间或资源为个人利益。金博宝188app手机版
  • 未经公司合规委员会事先书面批准,担任柯尔特任何客户、供应商或竞争对手的雇员、顾问、管理人员或董事。
  • 获取或维持柯尔特任何客户、供应商或竞争对手的任何经济利益。拥有公开交易的证券是可以接受的,但是,只要这种所有权不为您提供管理影响力或控制权。

监督、审查或影响柯尔特任何家庭成员或柯尔特任何供应商或客户的工作评估、雇用、薪酬或利益。然而,这并不打算阻止员工推荐家庭成员在柯尔特就业。

柯尔特认为,在轰轰烈烈又公平竞争,并支持适当的竞争法律的发展。许多国家禁止与竞争对手或竞争对手的代表和减少竞争的其他活动的合作。这些行为可能会导致刑事处罚你和柯尔特。以下是被禁止的行为的一些例子:

  • 与竞争对手就任何销售条款的设定(例如折扣、价格、信贷条款等)、生产水平的设定、划分客户或地区或抵制任何客户的讨论。
  • 任何讨论或试图影响客户对他们的转售价格。

在看似无害的谈话或行为中,可能会违反竞争法,例如,如果被禁止的行为或声明:

  • 是在社交场合做的。它们不是在商务会议或正式场合做的,这无关紧要;
  • 被当作玩笑或轻松的话说出来的;
  • 如果是一个资历较浅的员工发表的,那么发表声明的人的资历就无关紧要了。

如果你是一个语句的提示协作或串通收件人,保持沉默,或者没有从另一方提出任何建议任何明确的操作距离柯尔特和你的,将采取默示同意,因此可能使柯尔特和你违反竞争法律和刑事制裁。

如果您怀疑柯尔特雇员已暗示协作或串通的声明,或者如果雇员或代表一个竞争者,使这样的建议,您或其他柯尔特员工,此事应立即报告给公司合规委员会。

您可能是由于你的工作访问机密信息。这些信息不得与他人柯尔特外界共享或用于个人收益。基于你已经收到内幕信息,您不得进行证券交易。机密信息包括客户信息,供应商信息,商业计划或预测,销售或营销计划,客户名单,显著法律或监管行动或策略,新产品或价格变动,中高层管理人员的变动,资产剥离或兼并和收购的知识。

您应该以负责任的方式使用所有的柯尔特资源。金博宝188app手机版虽然偶然或偶然的个人使用这些资产是允许的,只要它不干扰小马的业务的行为,滥用或浪费这些资产是禁止的,可能构成犯罪行为。公司所有电子资源均属于柯尔特公金博宝188app手机版司的资产。

  • 你应该保护你自己的密码(如果你有的话),并且不要使用任何人的ID来访问记录。
  • 不改变记录或软件,除非您有权这样做,并始终确保你使用任何软件已经从公司授权供应商处获得。
  • 只有在获得授权的情况下才安装软件。
  • 您不得使用柯尔特资产访问不适当的网站,包括那些致力于色情,恐怖主义或其他犯罪,不道德或不适当的活动不符合柯尔特的价值观。
  • 你必须避免打开垃圾邮件。

在大多数国家,将上述用于补充使用电子和其他公司资源的其他准则。金博宝188app手机版

详情请参见信息风险管理内部网站:http://connect.internal.colt.net/team/chief-operating-office/chief-information-security-office/information-risk-management/

GDPR,欧盟指令和当地法律规定的保护,转让,个人信息的客户,员工,联系人和其他个人访问和存储。为了实现符合这些规定,您必须遵守Colt的数据保护和法规遵从政策及相关手续和资料。这一政策与其他相关政策和程序,涉及到你的函数已经提供给您。

您必须将所有媒体和投资者的询问提交给外部沟通团队。在可能的情况下,在与第三方商定任何活动之前,请先与沟通专家联系。

请参考媒体关系政策和社交媒体政策http://connect.internal.colt.net/2017/05/find-out-social-media-policy/

Colt的完整性只取决于进入合法的商业交易和约定,这些交易和约定已经得到了适当的批准和适当的文件证明。所有会计记录、员工记录、员工费用报销、申请表和其他公司账簿和记录必须准确和公平地反映所有潜在交易。每一位柯尔特员工都有责任确保每一笔交易都获得了正确的授权并记录在案,收据、支出、日记账分录和类似记录都是准确的。这些文件必须包含明确描述每笔交易的原因和目的的措辞,并且必须按照Colt的文件保留和销毁政策适当地保留。您不得在柯尔特或其附属公司或子公司的任何账簿和记录中作出任何虚假或虚构的记录。

代表任何公司实体进行的任何支付均不得被批准或作出明示或默示协议或意图,即此类支付的任何部分将用于除支持支付的文件所述的用途之外的任何目的。因此,任何雇佣销售代理、商业顾问或发起人或支付发现者费用的协议都应基于能准确反映该安排的真实性质的文件。下面将更详细地讨论有关保留代理和其他第三方的政策。

这将违反商业行为准则的交易的例子包括以下内容:

  • 伪造或未记录在公司会计记录中的款项。
  • 报销并非因柯尔特公司业务发展而发生的或超出支付该等费用的政策或程序的费用。
  • 通过回溯或修改发票支付的款项。
  • 发票未列明交易的真实买卖价格的任何交易。
  • 以公司名称以外的名义为Colt创建或维持任何银行账户。

柯尔特不会创建或维护任何秘密或未记录的基金或资产。任何从业人员知道任何秘密或者未入账的资金、资产,应当立即向公司合规委员会报告。

柯尔特致力于吸引和留住最优秀的人才,并最大限度地利用每一个机会让员工分享公司的成功。通过内部信息系统和咨询流程,柯尔特将与所有员工保持良好的沟通。柯尔特试图建立一种开放和诚实的文化,每个人都被期望以尊重和考虑的方式恰当地对待彼此。

柯尔特不会容忍任何形式的骚扰、欺凌或不恰当的行为,无论是身体上的、语言上的或非语言的,其目的或影响是侵犯一个人的尊严或创造一个攻击性、恐吓或敌对的环境。性骚扰和基于某人的年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕/怀孕、种族、宗教或其他信仰或性取向的性骚扰是不可接受的。除了在柯尔特经营的大多数国家是非法的,这种骚扰是破坏性的,违背柯尔特的价值观。

下列项目是可视为不可接受的行为的一些例子:

  • 通过纠缠和跟踪而产生的不必要的身体接触或侵扰
  • 对一个人的年龄、衣着、外貌、种族或婚姻状况的不受欢迎的评论
  • 发送冒犯性的短信、讨厌的电子邮件或附件
  • 讲或传播不适当的笑话
  • 侮辱性语言、流言蜚语、诽谤;恶意传播谣言
  • 参加政治/宗教团体的不适当压力
  • 发表攻击性和侮辱性的言论
  • 侮辱个人的言论和行为
  • 任何滥用权力的包括持久性无端的批评
  • 口头或身体上的威胁或暴力
  • 故意隐瞒知识或信息(无充分理由)
  • 蓄意破坏或阻碍工作表现的
  • 喊叫或其他攻击行为
  • 设定不切实际的目标或不可能的截止日期,或经常低估努力(没有充分的理由)
  • 嘲笑接受者的工作、想法、意见、外表或行为
  • 故意孤立或“冷落”个人
  • 不合作让某人感到不舒服

年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕/生育,种族,宗教或其他信仰或性取向的歧视是不可接受的。违反此政策将导致纪律处分,包括适当的地方终止雇佣关系。骚扰或歧视的事件,应当报当地人力资源经理。金博宝188app手机版

权利在工作

柯尔特致力维护国际劳工组织于一九九八年公布的八项公约所订明的基本人权,并要求所有雇员透过其行为及责任,确保公司符合国际劳工组织的各项基本原则。

这些公约涵盖的领域:

  • 结社自由和切实承认集体谈判权
  • 消除一切形式的强迫或强制劳动
  • 有效地废除童工

消除就业和职业方面的歧视

进一步,

柯尔特承诺确保其及其供应商遵守以下规定:

  • 为员工和分包商提供安全的工作环境
  • 确认所有雇员和分包商的雇员都有在服务提供国工作的合法权利
  • 承诺实行公平的劳工做法,包括有权加入工会,如果存在法定最低工资,至少支付最低工资,如果没有,则支付公平的生活工资
  • 为员工提供保密和安全的申诉机制

柯尔特承诺,以确保它,和它的供应商,禁止使用奴隶,童工或强迫奴役劳动和。特别是供应商应确保奴役和贩卖人口没有发生在他们的业务或供应链的任何部分,并根据需要在现代奴隶制法令的话,应该在这方面提供的声明。

你有义务开展工作以安全的方式,不造成伤害或者给自己或他人,你可以使用对健康和安全门事件报告系统报告任何潜在的不安全或不健康情况的健康和安全团队内联网。您必须遵守所有健康,安全和环保法规。这些因国家而异,你必须找出规则是什么,并按照他们。

不时,员工保留第三方代为柯尔特的。这些第三方包括代理商,销售代表和顾问。涉及与第三方的任何保留员工有责任来满足自己或自己认为适当的保障措施已经建立,以确保第三方将遵守本规范商业行为,以及所有相关法律。与第三方的所有合同必须经过审核并经有关柯尔特法律顾问事先批准。

没有柯尔特业务单元、实体或员工应当支付任何柯尔特基金或提供任何政党,柯尔特设施或服务或任何政治官员或候选人,或任何行动或公投活动,除了事先书面批准的柯尔特集团控股有限公司的董事会。

您不得以任何违反公司政策的方式行事,也不得要求任何其他员工或代表柯尔特公司行事的人违反公司政策。此外,如果您掌握本商业行为准则禁止的任何行为或交易的信息或知识,您必须立即向您的经理、公司合规委员会和/或柯尔特商业道德线报告该事项(参见第11和12页的联系细节)。

如果不报告已知的违规行为,你可能会受到纪律处分。所有的报告必须真实、准确和善意作出。任何举报涉嫌违规行为的人都不会因为诚信举报而受到报复。所有报告将尽可能保持完全保密。

违反本商业行为守则或柯尔特任何其他适用政策的行为,可能导致纪律处分。视情况而定,包括违反行为的性质和严重程度,纪律处分可能包括解雇。

所有员工都必须确认他们已阅读并遵守本商业行为准则。商业行为守则受,不能取代当地法律或法规。这是你的责任,是认识和理解行为守则的规定。

人力资源经理负责提供金博宝188app手机版您的加入文件应提供给您的行为守则的签署。您需要确认您已阅读,理解并遵守行为准则,并且您同意,作为就业的一个条件,你将行为准则遵守。不承认行为准则不会影响到代码或任何规定对您的适用性。

如对本商业行为准则的解释或适用性有疑问,请与公司合规委员会联系,联系方式如下。这包括任何涉嫌违反本商业行为准则的行为,以及对本商业行为准则的任何疑问、例外或解释。

印度合规小组委员会的主席应向公司合规委员会的主席报告,一旦被指控违反了好客和礼物政策,小组委员会知道要求。

公司合规委员会负责本准则的监督管理。必要时,公司合规委员会会同其他高级管理人员采取行动。公司合规委员会向柯尔特集团控股有限公司董事会审计委员会报告。

公司合规委员会主席应当将下列涉嫌违反行为准则的行为尽快通知审计委员会主席和董事会主席:

  • 对柯尔特造成声誉、法律、合规、监管风险的事件
  • 可能构成严重不当行为的事件,允许立即解雇,如盗窃或暴力
  • 可能对财务报表有重大影响的事项
  • 任何犯罪活动
  • 任何针对高级管理团队成员的指控
  • 任何类似的严重指称或事件”

可通过电子邮件、电话或书面方式联络公司合规委员会和印度合规小组委员会的成员;详细信息在本代码的末尾给出。当所有员工和代表Colt的人认为有必要时,请联系公司合规委员会/印度合规小组委员会。柯尔特商业道德线已经建立,作为可供员工使用的另一种机密报告工具。

可以联系公司合规委员会:

Colt技术服务中心,Colt House,伦敦大东街20号,EC2A 3EH。

与印度合规小组委员会联系

印度合规小组委员会可以联系:

  • 通过电子邮件IndiaComplianceSubcommittee@colt.net
  • 致Colt Technology Services India Private Limited, Flor 1-4, no Building 1-4, India GC team, c/o高级律师,印度合规小组委员会主席。4, Candor经济特区,48区,古尔加翁,哈里亚纳邦,122002,印度。

礼物和接待预批准表格

员工必须提交礼物和接待形式即时资讯科技服务入门网站https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在按照行为守则赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布),请委员会成员事先批准

商业道德准则是您提出任何有关违反本守则的担忧的机密工具。http://connect.internal.colt.net/2018/04/business-ethics-helpline/

商业伦理线由Safecall(独立于Colt)提供。该热线是免费的,每周7天,每天24小时为柯尔特员工提供任何保密的问题。请注意,大连市内的电话将按当地价格收费。

报告必须真实、准确、诚心诚意。在大多数Colt国家,如果你愿意,你可以做匿名报告。在一些国家,匿名举报是不允许的,所以商业道德部门会要求你提供你的姓名——尽管这些细节会保密。

可以拨打以下免费电话联系商业道德热线:

国家

电话号码

奥地利

00 800 7233 2255

比利时

00 800 7233 2255

中国

10800 7440605(联通/网通)

10800 4400682(电信)

大连

4008 833 405 *

丹麦

00 800 72332255

法国

00 800 72332255

德国

00 800 72332255

香港

3077 5524

印度

000 800 4401256

爱尔兰

1800 812740

意大利

00 800 72332255

卢森堡

00 800 72332255

荷兰

00 800 72332255

葡萄牙

00 800 72332255

罗马尼亚

0372 741 942

新加坡

800 448 1773

韩国

001 800 7233 2255(韩国电信)

002 800 7233 2255 (DACOM)

西班牙

00 800 72332255

瑞典

0850 252 122

瑞士

00 800 72332255

英国

0800 9151571

美国

1 866 901 3295

你打电话要按当地的价格收费。

本商业行为准则文件由公司合规委员会主席所有。