关于人的好事是什么？我们都不同，我们都是独一无二的，我们都有自己的故事来告诉。我们的生活经历是让我们多样化的。所以，我们正在开放。
纳入和多样性是所有单一个人事项的信念。这就是为什么通过开放和分享我们的故事，我们可以学习庆祝差异和唯一性。
“对于企业茁壮成长，人们需要能够蓬勃发展。包容性文化是那个的基础。虽然我们知道包含和多样性的商业案例;在柯尔特，它不止于此。创造一个包容性工作场所。编织到我们的DNA。人们觉得归属感的人，我们都能够贡献和努力实现我们的战略。“
Keri Gilder，CEO
“在科尔特，我们努力改变世界通过连接力量的方式。我们建立连接全球人士并删除障碍的网络。就像我们的高性能网络一样，以实现我们的客户的成功，我们相信我们”如果我们的员工来自不同的背景，那么如果我们创造了一个人可以茁壮成长的包容环境，那就表现得更好。“
Louisa Gregory，文化副总裁，变革与多样性
我们的举措
我们的计划和举措旨在将COLT与外部社区连接并创造有意义的机会。
我们的政策
我们的计划和举措旨在将COLT与外部社区连接并创造有意义的机会。
会员，认证和奖项
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我们的新常规I＆D播客
欢迎来到全图 - 从科尔特技术服务融合来自我们人民的个人故事，他们自己的经验和独特的观点以及我们行业和超越专家的观点和见解。剧集将集中在题目的主题，这意味着我们的人民和其他组织的劳动力，如心理健康，神经大学的科技，改变关于种族的对话，名称是一些。
我们的第一季全部包容和多样性：为什么重要？什么是i＆d统计数据实际上吝啬的？而且，最重要的是，公司应该在做什么？
遇见一些马驹的人类
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