包容与多样性

关于我们包容与多样性

人的优点是什么?我们都是不同的,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们多样化。所以,我们开放了。

包容和多样性是一种信念,即每个人都很重要。这就是为什么通过开放和分享我们的故事,我们可以学到更多的庆祝差异和独特性。

可持续性标题
“一个企业要蓬勃发展,它的员工必须能够蓬勃发展。包容文化是其基础。虽然我们知道有一个包容和多样性的商业案例;在柯尔特,不止这些。创造一个包容的工作场所已经融入我们的DNA。在这里,人们有一种归属感,我们都能够做出贡献,共同努力实现我们的战略。”

Keri Gilder,首席执行官

“在柯尔特,我们努力通过互联互通的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络,消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户获得成功而建立的一样,我们相信,如果我们的员工来自不同的背景,如果我们创造一个包容的环境,让每个人都能茁壮成长,我们会表现得更好。”

Louisa Gregory,文化、变革与多样性副总裁

我们的人际网络帮助我们创造有意义的变化

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Colt的妇女网络旨在促进Colt的多样性和性别平衡,并与所有员工合作,使Colt的妇女茁壮成长。了解更多

骄傲很重要

Colt的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的认识,鼓励多元化和包容性。了解更多

YOUnited徽标

YOUnited的存在是为了促进跨文化理解和一个任何人都可以蓬勃发展的环境,而不管他们的种族、民族、信仰或文化背景如何。了解更多

丹标志青色

DAN是Colt的一个员工网络,旨在提高对可见和不可见的残疾和健康状况的认识,接受人们的差异,并支持Colt的包容性。了解更多

我们的倡议

我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来,创造有意义的机会。

Returners@Colt-我们的计划旨在吸引那些在我们的业务中有过职业休整经历的专业人士

最勇敢的自己-Colt妇女发展系列,旨在建立信心和相互支持,超越我们的舒适区

鼓舞人心的包容-我们针对员工管理者的计划旨在推动包容性领导行为

心理健康急救员-我们在Colt全球拥有60名MFHA,他们经过培训,成为需要倾听或路标进一步支持的同事的第一反应

伦纳德柴郡-与这家英国慈善机构合作,我们接待了残疾或长期残疾的学生和毕业生,让他们对工作世界有一个积极的初步体验

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ID-Our-policies-Image-1我们的政策

我们的政策

我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来,创造有意义的机会。

全球探亲假-我们的全球家庭假政策于2019年进行了更新,以明确育儿假权利,并确保其涵盖所有地区的所有新父母

工作中的全球过渡-我们的全球工作过渡政策于2019年启动,旨在支持变性员工和那些具有非二元身份的员工在工作中过渡。

全球家庭虐待支持政策-柯尔特承诺向任何遭受家庭虐待、跟踪或强制控制的人提供支持、资源和工具金博宝188app手机版

全球工作场所调整政策-这支持残疾或长期健康状况的Colties,以确保他们有公平的机会加入Colt,发展和建立他们的职业生涯。

阅读更多关于我们如何使Colt成为一个包容和多样化的工作场所的信息:

我们如何继续在Colt倡导包容和多样性。

COVID-19大流行改变了我们生活的方方面面。但这不会阻止我们的进步。阅读更多。。。

我们的人反思周五停电的偏见

我们对黑色星期五的看法不同。今年,我们将关闭公司信息,讨论一个影响许多环境中包容性的问题——无意识偏见,将这一天改名为“停电星期五”。阅读更多。。。

三代人的总和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到了我祖先的历史。我和我的两位祖母谈过,想了解更多关于他们60年代到英国的旅程,以及是什么让他们定居在这里。。。阅读更多。。。

会员资格、认证和奖励

全貌

我们新的常规I&D播客

欢迎来到全图-柯尔特科技服务公司的一个新播客,融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角,以及我们行业内外专家的观点和见解。本期节目将聚焦于对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题,如心理健康、科技领域的神经多样性、关于种族的不断变化的对话等等。

我们的第一季是围绕包容和多样性:为什么它很重要?I&D统计数据是什么事实上什么意思?最重要的是,公司应该如何应对?

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认识一些柯尔特人

了解更多让柯尔特与众不同的人。点击任何一个图片阅读一个故事。

欲了解更多关于我们的包容性和多样性计划,或探索我们现有的机会,请访问下面的全球职业网站。