包容与多样性

首页关于我们包容与多样性

人的伟大之处是什么?我们都是不同的,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们变得多样化。所以,我们正在开放。

包容和多样性是相信每一个个体都很重要。这就是为什么通过开放和分享我们的故事,我们可以学会更多地庆祝我们的不同和独特性。

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“一个企业要想蓬勃发展,它的员工就必须能够蓬勃发展。包容性文化是实现这一目标的基础。虽然我们知道包容性和多样性是有商业价值的;在柯尔特公司,不仅仅如此。创造一个包容的工作场所已经融入了我们的DNA。一个让人们有归属感的地方,在那里我们都能做出贡献,共同努力实现我们的战略。”

Keri Gilder, CEO

我们的网络帮助我们创造有意义的改变

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女性+@Colt

柯尔特的女性网络旨在促进柯尔特的多样性和性别平衡,并与所有员工合作,使柯尔特的女性茁壮成长。发现更多的

骄傲Matters-charcoal

柯尔特的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的认识,并鼓励多样性和包容性。发现更多的

YOUnited-logo

YOUnited的存在是为了促进跨文化理解,创造一个任何人都可以茁壮成长的环境,无论他们的种族、民族、信仰或文化背景如何。发现更多的

丹Logo-teal

DAN是柯尔特的一个员工网络,成立的目的是提高人们对有形和无形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异,并支持柯尔特的包容性。发现更多的

我们的计划

我们的计划和举措旨在将柯尔特与外部社区联系起来,并创造有意义的机会。

Returners@Colt-我们的倡议旨在吸引职业间歇期的专业人士加入我们的业务

最勇敢的自己-柯尔特女性为女性设计的发展系列,旨在建立信心,互相支持,超越我们的舒适区

鼓舞人心的包容-我们的人员管理课程旨在推动包容性领导行为

心理健康急救员-柯尔特全球有60名MFHAs,他们接受过培训,可以成为需要倾听或指引以获得进一步支持的同事的第一反应者

伦纳德柴郡-与这家英国慈善机构合作,我们接待了有残疾或长期残疾的学生和毕业生,让他们对工作世界有积极的首次体验

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我们的政策

我们的计划和举措旨在将柯尔特与外部社区联系起来,并创造有意义的机会。

全球家庭假-我们于2019年更新了全球产假政策,以明确育儿假权利,并确保所有地区的所有新父母都能享受到这一政策

工作中的全球转型-我们于2019年推出了全球工作转型政策,以支持跨性别员工和那些打算在工作中转型的非二元身份员工。

全球家庭暴力支持政策-是柯尔特承诺为任何经历家庭虐待、跟踪或强制控制的人提供支持、资源和工具金博宝188app手机版

全球工作场所调整政策-支持有残疾或长期健康问题的coltie,确保他们有公平的机会加入Colt,发展和建立他们的职业生涯。

阅读更多关于我们如何使柯尔特成为一个包容和多元化的工作场所:

我们如何继续支持柯尔特的包容性和多样性。

COVID-19大流行改变了我们生活的方方面面。但这不会阻止我们的进步。阅读更多…

我们的人反思了对“停电星期五”的偏见

我们对黑色星期五的看法有所不同。今年,我们不再谈论企业信息,而是谈论一个在许多环境中影响包容性的问题——无意识偏见,将这一天重新命名为“停电星期五”。阅读更多…

三代人的总和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到的是我祖先的历史。我和我的两位奶奶聊了聊,想了解更多关于她们60年代到英国的旅程,以及是什么让她们在这里定居的……阅读更多…

会员资格、认证和奖项

全貌

我们的新常规I&D播客

欢迎来到《全貌》——柯尔特技术服务的一个新播客,融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的观点,以及我们行业内外专家的观点和见解。剧集将集中讨论对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。

我们的第一季围绕着包容和多样性:为什么它很重要?I&D统计是什么实际上的意思吗?最重要的是,企业应该为此做些什么?

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来见见柯尔特的人类

找出更多让柯尔特与众不同的人。点击任何图片阅读故事。

要了解更多关于我们的包容性和多样性计划,或探索我们可用的机会,请访问我们的全球职业网站。