人的伟大之处是什么？我们都是不同的，我们都是独一无二的，我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们多样化。所以，我们正在开放。
包容和多样性是相信每个人都很重要。这就是为什么通过开放和分享我们的故事，我们可以学到更多的赞美差异和独特性。
“一个生意兴隆，它的人民需要能够繁荣。一个包容的文化是它的基础。虽然我们知道有一个包含和多样性的商业案例；在科尔特，不仅仅是这样。创造一个包容性的工作场所被编织进我们的DNA。一个让人感觉到归属感的地方，我们都能贡献出一个归属感。我们将共同努力实现我们的战略。”
Keri Gilder，首席执行官
“在柯尔特，我们努力通过连接的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络，消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户成功而建立的，我们相信，如果我们的员工来自不同的背景，如果我们创造一个人人都能茁壮成长的包容环境，我们会表现得更好。”
路易莎·格雷戈里，文化、变革与多样性副总裁
我们的计划
我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来，并创造有意义的机会。
我们的政策
我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来，并创造有意义的机会。
会员资格、认证和奖励
全貌
我们的新一期I&D播客
欢迎收看柯尔特科技服务公司的全新播客《全图》，它融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角，以及行业内外专家的观点和见解。剧集将聚焦于对我们的人民和其他组织的员工有意义的话题，比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。
我们的第一季是关于包容和多样性的：为什么它很重要？I&D统计数据是什么事实上的意思吗?最重要的是，公司应该对此做些什么?
认识一些柯尔特人
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