包容与多样性

关于我们包容与多样性

人的伟大之处是什么?我们都是不同的,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们多样化。所以,我们正在开放。

包容和多样性是相信每个人都很重要。这就是为什么通过开放和分享我们的故事,我们可以学到更多的赞美差异和独特性。

sustainability-header
“一个生意兴隆,它的人民需要能够繁荣。一个包容的文化是它的基础。虽然我们知道有一个包含和多样性的商业案例;在科尔特,不仅仅是这样。创造一个包容性的工作场所被编织进我们的DNA。一个让人感觉到归属感的地方,我们都能贡献出一个归属感。我们将共同努力实现我们的战略。”

Keri Gilder,首席执行官

“在柯尔特,我们努力通过连接的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络,消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户成功而建立的,我们相信,如果我们的员工来自不同的背景,如果我们创造一个人人都能茁壮成长的包容环境,我们会表现得更好。”

路易莎·格雷戈里,文化、变革与多样性副总裁

我们的网络帮助我们创造有意义的变化

N25-logo-02

柯尔特妇女网络旨在促进柯尔特的多样性和性别平衡,并与所有员工合作,使柯尔特妇女茁壮成长。发现更多的

骄傲重要

Colt的LGBT+ and Allies网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的意识,鼓励多样性和包容性。发现更多的

YOUnited标志

YOUnited旨在促进跨文化理解,营造一个任何人都可以繁荣发展的环境,无论其种族、民族、信仰或文化背景如何。发现更多的

丹标志青色

DAN是柯尔特的一个员工网络,旨在提高对有形和无形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异,并在柯尔特倡导包容。发现更多的

我们的计划

我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来,并创造有意义的机会。

Returners@Colt-我们的计划旨在吸引有事业突破的专业人士进入我们的业务

最勇敢的自己-这是一个由Colt妇女组织的发展系列,旨在建立信心和相互支持,超越我们的舒适区

鼓舞人心的包容-我们的人事经理计划旨在推动包容性领导行为

心理健康急救员-我们在Colt全球有60名MFHA,他们经过培训,成为需要倾听或路标进一步支持的同事的第一反应

伦纳德柴郡-与这家英国慈善机构合作,我们接待了残疾或长期残疾的学生和毕业生,让他们第一次积极体验工作世界

ID-Our-Initiaties-Image-1
ID-Our-policies-Image-1

我们的政策

我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来,并创造有意义的机会。

全球家庭假- 2019年,我们更新了全球家庭假政策,明确了育儿假的权利,并确保所有地区的所有新父母都能享受到

工作中的全球转型-我们于2019年启动了全球工作过渡政策,以支持跨性别员工和那些有意在工作中过渡的非二元性别员工。

全球家庭虐待支持政策-柯尔特承诺向遭受家庭虐待、跟踪或强制控制的任何人提供支持、资源和工具金博宝188app手机版

全球工作场所调整政策-支持残障人士或有长期健康问题的Colties,确保他们有公平的机会加入Colt,发展和建立他们的职业生涯。

阅读更多关于我们如何使柯尔特成为一个包容和多元化的工作场所:

我们如何在柯尔特继续倡导包容与多样性。

新冠病毒-19大流行改变了我们生活的方方面面。但这不会阻止我们的进步。阅读更多…

我们的人对周五停电事件的偏见进行了反思

我们对黑色星期五的看法不同。今年,我们关闭了企业短信服务,转而讨论一个影响包容性的问题——无意识偏见,并将这一天重新命名为“停电星期五”。阅读更多…

三代之和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到了我祖先的历史。我和我的两位祖母交谈,想了解更多关于他们60年代到英国的旅程,以及是什么让他们在这里定居。。。阅读更多…

会员资格、认证和奖励

全貌

我们的新一期I&D播客

欢迎收看柯尔特科技服务公司的全新播客《全图》,它融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角,以及行业内外专家的观点和见解。剧集将聚焦于对我们的人民和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。

我们的第一季是关于包容和多样性的:为什么它很重要?I&D统计数据是什么事实上的意思吗?最重要的是,公司应该对此做些什么?

TFP_标志_3

认识一些柯尔特人

了解更多让柯尔特与众不同的人。点击任意一张图片阅读故事。

要了解更多关于我们的包容与多元化计划的信息,或探索我们现有的机会,请访问下面的全球职业网站。