人的优点是什么？我们都是不同的，我们都是独一无二的，我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们多样化。所以，我们开放了。
包容和多样性是一种信念，即每个人都很重要。这就是为什么通过开放和分享我们的故事，我们可以学到更多的庆祝差异和独特性。
“一个企业要蓬勃发展，它的员工必须能够蓬勃发展。包容文化是其基础。虽然我们知道有一个包容和多样性的商业案例；在柯尔特，不止这些。创造一个包容的工作场所已经融入我们的DNA。在这里，人们有一种归属感，我们都能够做出贡献，共同努力实现我们的战略。”
Keri Gilder，首席执行官
“在柯尔特，我们努力通过互联互通的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络，消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户获得成功而建立的一样，我们相信，如果我们的员工来自不同的背景，如果我们创造一个包容的环境，让每个人都能茁壮成长，我们会表现得更好。”
Louisa Gregory，文化、变革与多样性副总裁
我们的人际网络帮助我们创造有意义的变化
我们的倡议
我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来，创造有意义的机会。
我们的政策
我们的计划和倡议旨在将柯尔特与外部社区联系起来，创造有意义的机会。
会员资格、认证和奖励
全貌
我们新的常规I&D播客
欢迎来到全图-柯尔特科技服务公司的一个新播客，融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角，以及我们行业内外专家的观点和见解。本期节目将聚焦于对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题，如心理健康、科技领域的神经多样性、关于种族的不断变化的对话等等。
我们的第一季是围绕包容和多样性：为什么它很重要？I&D统计数据是什么事实上什么意思？最重要的是，公司应该如何应对？
认识一些柯尔特人
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欲了解更多关于我们的包容性和多样性计划，或探索我们现有的机会，请访问下面的全球职业网站。