包含和多样性

关于我们包含和多样性

关于人的好事是什么?我们都不同,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事来告诉。我们的生活经历是让我们多样化的。所以,我们正在开放。

包容和多样性是一种相信每一个个体都很重要的信念。这就是为什么通过开放和分享我们的故事,我们可以学会庆祝我们的不同和独特性。

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“对于一个企业茁壮成长,其人民需要能够蓬勃发展。包容性文化是那个的基础。虽然我们知道包含和多样性的商业案例;在柯尔特,它不止于此。创造一个包容性工作场所编织到我们的DNA。人们感受到归属感的人,我们都能够贡献和努力实现我们的战略。“

Keri Gilder,CEO

“在柯尔特,我们努力通过连接的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络,消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户成功而建立的,我们相信,如果我们的员工来自不同的背景,如果我们创造一个人人都能茁壮成长的包容环境,我们会表现得更好。”

Louisa Gregory,文化副总裁,变革和多样性

我们的网络帮助我们创造了有意义的变化

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COLT的妇女网络存在,以促进COLT的多样性和性别平衡,并与所有员工均可实现COLT的女性茁壮成长。发现更多的

骄傲事项 - 木炭

Colt的LGBT+ and Allies网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的意识,鼓励多样性和包容性。发现更多的

你是徽标

有益于促进跨文化理解和一个​​环境,无论他们的种族,种族,信仰或文化背景如何蓬勃发展。发现更多的

丹徽章

DAN是柯尔特的一个员工网络,旨在提高对有形和无形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异,并在柯尔特倡导包容。发现更多的

我们的计划

我们的方案和举措旨在与外部社区连接COLT并创造有意义的机会。

回报者@Colt.-我们的计划旨在吸引有事业突破的专业人士进入我们的业务

最勇敢的自己- 妇女为柯尔特女性的开发系列,旨在建立信心,互相支持,超越我们的舒适区

鼓舞人心的包容- 我们为旨在推动包容性领导行为的人经理计划

心理健康急救员- 我们在全球范围内拥有60名MFHA,他们被训练为需要一个聆听耳朵或路标进一步支持的同事的第一个回应

伦纳德柴郡- 与这个英国慈善机构合作,我们托管了学生和毕业生残疾或长期条件,以使他们成为工作世界的积极体验

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我们的政策

我们的方案和举措旨在与外部社区连接COLT并创造有意义的机会。

全球家庭休假- 2019年,我们更新了全球家庭假政策,明确了育儿假的权利,并确保所有地区的所有新父母都能享受到

工作中的全球转型-我们于2019年启动了全球工作过渡政策,以支持跨性别员工和那些有意在工作中过渡的非二元性别员工。

全球家庭虐待支持政策- 是COLT的承诺,为任何正在经历家庭虐待,跟踪或强制控制的人提供支持,资源和工具金博宝188app手机版

全球工作场所调整政策-支持残障人士或有长期健康问题的Colties,确保他们有公平的机会加入Colt,发展和建立他们的职业生涯。

阅读更多关于我们如何使柯尔特成为一个包容和多元化的工作场所:

我们如何在柯尔特继续追加冠军包容和多样性。

Covid-19大流行改变了我们生活的各个方面。但它不会阻止我们的进步。阅读更多…

我们的人对周五停电事件的偏见进行了反思

我们对黑色星期五的看法不同。今年,我们关闭了企业短信服务,转而讨论一个影响包容性的问题——无意识偏见,并将这一天重新命名为“停电星期五”。阅读更多…

三代的总和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到了祖先的历史。我谈到了我的祖母,在60年代回到了英国的旅程,并让他们在这里定居了......阅读更多…

会员,认证和奖项

完整的图片

我们的新一期I&D播客

欢迎收看柯尔特科技服务公司的全新播客《全图》,它融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角,以及行业内外专家的观点和见解。剧集将聚焦于对我们的人民和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。

我们的第一季全部包容和多样性:为什么重要?什么是i&d统计数据实际上的意思吗?最重要的是,公司应该对此做些什么?

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遇见一些柯尔特的人类

了解有关使COLT独特的人的更多信息。单击任何图像以阅读故事。

要了解更多关于我们的包含和多样性计划,或探索我们可用的机会,请访问下面的全球职业网站。