包含和多样性

关于我们包含和多样性

关于人的好事是什么?我们都不同,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事来告诉。我们的生活经历是让我们多样化的。所以,我们正在开放。

纳入和多样性是所有单一个人事项的信念。这就是为什么通过开放和分享我们的故事,我们可以学习庆祝差异和唯一性。

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“对于企业茁壮成长,人们需要能够蓬勃发展。包容性文化是那个的基础。虽然我们知道包含和多样性的商业案例;在柯尔特,它不止于此。创造一个包容性工作场所。编织到我们的DNA。人们觉得归属感的人,我们都能够贡献和努力实现我们的战略。“

Keri Gilder,CEO

“在科尔特,我们努力改变世界通过连接力量的方式。我们建立连接全球人士并删除障碍的网络。就像我们的高性能网络一样,以实现我们的客户的成功,我们相信我们”如果我们的员工来自不同的背景,那么如果我们创造了一个人可以茁壮成长的包容环境,那就表现得更好。“

Louisa Gregory,文化副总裁,变革与多样性

我们的网络

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COLT的妇女网络存在,以促进科尔特的多样性和性别平衡,并与所有员工均开展,使COLT的女性茁壮成长。发现更多

骄傲事项 - 木炭

科尔特的LGBT +和盟友网络旨在为所有LGBT +员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT +员工的问题的认识,并鼓励多样性和包容性。发现更多

你是徽标

有益于促进跨文化理解和任何人可以蓬勃发展的环境,无论他们的种族,种族,信仰或文化背景如何。发现更多

丹徽标

丹是一个在科尔特的员工网络,并建立了旨在提高可见和隐形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异和冠军覆盖柯尔特。发现更多

我们的举措

我们的计划和举措旨在将COLT与外部社区连接并创造有意义的机会。

回报者@cart.- 我们旨在吸引职业生涯突破业务的专业人士的倡议

最好的勇敢的自我- 妇女为柯尔特女性的开发系列,旨在建立信心并相互支持,超越我们的舒适区

鼓舞人心的包容- 我们为旨在推动包容性领导行为的人经理计划

心理健康的第一艾滋病- 我们在全球范围内拥有60个MFHA,他们被培训为需要一个需要听听耳朵或路标进一步支持的同事的第一个回应

伦纳德柴郡- 与这个英国慈善机构合作,我们托管了学生和毕业生残疾或长期条件,以使他们成为工作世界的积极体验

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我们的政策

我们的计划和举措旨在将COLT与外部社区连接并创造有意义的机会。

全球家庭休假- 我们的全球家庭休假政策在2019年更新,以提供父母休假权利的清晰度,并确保所有新父母都包含在我们所有地区的所有新父母

全球转型在工作- 我们在2019年推出了我们在工作政策的全球过渡,以支持转型员工以及有意在工作中过渡的非二元身份。

全球国内虐待支持政策- 是COLT为遇到家庭虐待,跟踪或胁迫控制的人提供支持,资源和工具的承诺金博宝188app手机版

全球工作场所调整政策- 这支持与残疾的小鸡或长期健康状况,以确保他们遇到加入,开发和建立职业生涯的公平机会。

阅读更多关于我们如何使COLT成为一个包容性和多样化的工作地点:

我们如何在柯尔特继续追随冠军纳入困境。

Covid-19大流行改变了我们生活的各个方面。但它不会阻止我们的进步。阅读更多...

我们的人民在星期五反映了击退的偏见

我们以不同的方式看着黑色星期五。今年,我们正在切断公司消息传递,谈谈影响许多环境中包含的问题 - 无意识的偏见,重命名当天“停电周五”。阅读更多...

三代的总和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到了祖先的历史。我谈到了我的祖母,在60年代回到英国的旅程和让他们在这里达到什么时......阅读更多...

会员,认证和奖项

完整的图片

我们的新常规I&D播客

欢迎来到全图 - 从科尔特技术服务融合来自我们人民的个人故事,他们自己的经验和独特的观点以及我们行业和超越专家的观点和见解。剧集将集中在题目的主题,这意味着我们的人民和其他组织的劳动力,如心理健康,神经大学的科技,改变关于种族的对话,名称是一些。

我们的第一季全部包容和多样性:为什么重要?什么是i&d统计数据实际上吝啬的?而且,最重要的是,公司应该在做什么?

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遇见一些马驹的人类

了解有关使COLT独特的人的更多信息。单击任何图像以阅读故事。

要了解更多关于我们的包含和多样性计划,或探索我们可用的机会,请访问我们下面的全球职业网站。