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对于有残疾或长期疾病的人来说,工作场所可能是一个雷区,里面有潜在的障碍、挫败感以及直接阻碍他们做什么或去哪里的路障。从无障碍坡道到视频内容的字幕,我们可以做很多事情来帮助我们的残疾团队成员感到更自在。
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名字里有什么?

对于一个跨性别的人来说,工作场所可能是一个很难驾驭的地方——比如说,决定使用哪间浴室并不像cisgender的同事那样简单,更不用说在外表上提出问题了。那么我们怎样才能最好地支持我们的跨文化同事呢?还有我们正在转型的同事?
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下课

2019年,英国56.5%的处境不利的年轻人在没有获得同等GCSE证书的情况下离开学校。与之相比,75%的雇主需要GCSE同等水平的入门级职位。不仅仅是教育,裙带关系在年轻人的实习和工作经验方面非常盛行。我们能做些什么来促进社会流动,打破根深蒂固的阶级不平等循环?
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所以你想成为盟友?

从2020年的土地管理局抗议活动中出现的一个关键主题是寻求成为盟友的非黑人的积极参与。但作为盟友到底意味着什么?你怎么能成为你周围人的一员——采取建设性的措施,而不是高人一等或开玩笑?
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上班时出来

作为LGBTQ+社区的一员,是否在工作中出柜的问题很复杂——截至2018年,Stonewall报告称,超过三分之一的LGBTQ+人群因害怕受到歧视而不在工作场所出柜。那么,我们如何创造一个人们不仅可以出来,而且可以在他们的环境中茁壮成长的空间呢?
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婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作

对于不同的一代人有太多的成见——千禧一代在鳄梨吐司上花太多的钱,或者婴儿潮一代人失去了联系——但是当不同的一代人都在一个屋檐下时会发生什么呢?在本期节目中,我们将探讨如何从多代劳动力中获得最佳收益,以及如何利用每一代人的力量。
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打破关于神经多样性的神话

在过去的几年中,神经多样性已经成为纳入策略中考虑的重要因素,但当我们谈论神经多样性时,我们指的是什么?我们怎样才能迎合那些不典型的同事呢?在本期节目中,我们打破了对神经多样性的误解,将其重塑为一个超级大国。
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我不想被看作象征

本周,我们与三位柯尔特女性进行了交谈,她们分享了她们在职业生涯中塑造当今女性的经历。Jeme、Helen和Shweta反思了职场女性观念的转变、表面文章的挫败感以及冒险的重要性。
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如何在大流行中保护你的心理健康

似乎只有在2020年结束时,我们才应该以一个小插曲来结束这一年是如何影响我们的心理健康的,以及我们能做些什么来保护它。我们的东道主伊兹·毕晓普和布拉姆·特洛斯特(Bram Troost)坐在一起,布拉姆·特洛斯特是柯尔特公司合格的心理健康急救员,海莉·戴尔(Hayley Dare)和加文·理查森(Gavin Richardson)是幸福心理健康的联合创始人。
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我们不止一件事,我们是多方面的

乔治·弗洛伊德在2020年夏天遇害,引发了全世界的愤怒,成为反种族主义运动的转折点。那么,我们如何将这种动力传递到工作领域呢?
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我们真的能测量包容吗?

在本期节目中,我们汇集了纽约大学社会科学家、多样性研究顾问、数据科学教授Andrea Jones Rooy博士,以及Colt包容性和多样性主管Rachel Collins,讨论他们的背景,为什么包容性和多样性对个人和组织的成功都很重要,以及他们是如何把它带到人们的思想的最前线。
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关于全貌

全图是柯尔特科技服务公司的播客,结合个人故事和专家意见,了解我们周围的世界。我们很高兴能报道这个系列的新内容,比如工作场所的跨文化体验、现代阳刚之气和在工作中脱颖而出。

为每一个声音提供一个被倾听的平台,营造一个让我们的员工感到全身心投入工作的环境,是我们业务的核心重点。制作这个播客是我们通过教育、交流和倾听,朝着这个目标迈出有意义的一步的方式。

全貌融合了我们的同事的个人故事、他们自己的经历和独特的视角,以及我们行业内外专家的观点和见解。本期节目将聚焦于对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题,如心理健康、科技领域的神经多样性、关于种族的不断变化的对话等等。