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Macho Ado关于什么

许多旧学校的陈旧刻板印象,常忍地褪色,但有些人徘徊 - 男人不应该表达自己的情绪,并不像女性那样自然好父母,或者应该比他们的伴侣更多地赚取更多的父母。让我们把这些神话放在显微镜下,并弄清楚我们如何将它们撕毁。
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启用

对于残疾或长期条件的人来说,工作场所可以成为潜在的障碍,挫折和直接障碍的雷区,或者他们需要去的地方。从可访问性斜坡到虚构的视频内容,我们可以做一些我们可以帮助我们的残疾团队成员感受到更多。
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名字有什么关系呢?

对于跨性别者来说,工作场所可能是一个难以驾驭的地方——比如,决定使用哪个卫生间就不像顺性别同事那么简单,更不用说回答有关外表的问题了。那么,我们怎样才能最好地支持跨性别同事呢?还有我们正在变性的同事呢?
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下课

2019年,英国56.5%的弱势青年在毕业时没有获得相当于普通中等教育证书(GCSE)的成绩。相比之下,75%的雇主对入门级职位要求相当于普通中等教育证书。不仅是教育,在年轻人的实习和工作经验方面,裙带关系也很普遍。我们能做些什么来促进社会流动性,打破那些根深蒂固的阶级不平等的循环呢?
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所以你想成为盟友吗?

2020年BLM抗议活动的一个关键主题是寻求成为盟友的非黑人积极参与。但成为盟友的真正含义是什么呢?你怎样才能成为你周围的人中的一员——采取建设性的步骤,而不是傲慢或滑稽?
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上班时出柜

作为LGBTQ +社区的成员,截至2018年,截至2018年,截至2018年,斯通瓦尔报告称,在其中三分之一的LGBTQ +人们不会在其工作场所出来,以恐惧歧视。那么我们如何创造一个人不仅可以出来的空间,而且在他们的环境中茁壮成长?
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潮臂和千禧一代如何能够更好地工作

关于不同一代的陈规定型观念 - 千禧一代花费太多钱在鳄梨吐司或婴儿潮一代脱触 - 但是当不同几代成员都在一个屋檐下时会发生什么?在这一集中,我们看看获得多铸造型劳动力的最佳选择以及如何利用每一代的力量。
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打破关于神经多样性的神话

在过去几年中,神经大学已经成为纳入策略中考虑的重要因素,但是当我们谈论神经大学时,我们的意思是什么?我们如何迎合我们的非神经典型的同事?在这一集中,我们分解了神经大学周围的误解,并将其重写为超级大国。
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我不想被看作是象征性的东西

本周,我们与三个柯尔特妇女交谈,他们分享他们在他们今天造成的职业生涯中的经验。Jeme,Helen和Shweta反映了妇女在工作场所的震动,令牌主义的挫败感和冒险的重要性。
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如何在大流行中保护你的精神健康

似乎只有用一集来结束2020年,讲述今年是如何影响我们的心理健康,以及我们可以做些什么来保护它。我们的主持人Izzy Bishop和Bram trost, Colt的合格心理健康急救员,以及Hayley Dare和Gavin Richardson,幸福心理健康的联合创始人坐在一起。
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我们不止是一件东西,我们是多方面的

2020年夏天,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀,引发了全世界的愤怒,成为反种族主义运动的转折点。那么,我们如何将这种动力转移到工作世界中呢?
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我们真的可以衡量包涵吗?

在本集节目中,我们请到了Andrea Jones-Rooy博士,纽约大学的数据科学教授,社会科学家,多元化研究顾问,以及柯尔特大学的包容性与多样性负责人Rachel Collins,来讨论他们的背景,为什么包容性和多样性对个人和组织的成功都很重要,以及他们如何努力将其带到人们的脑海中。
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关于完整的图片

The Full Picture是柯尔特科技服务公司的一个播客,结合了个人故事和专家意见,让我们了解周围的世界。我们很高兴能在这个系列中涉及到新的领域,比如跨性别者在工作场所的经历,现代男子气概和在工作中出柜。

为每一个声音提供一个被倾听的平台,并建立一个让我们的员工感到舒适地全身心投入工作的环境,是我们业务的核心重点。制作这个播客是我们通过教育、交流和倾听,向这个目标迈出有意义的一步。

完整的图片将个人故事从我们的小鸡,他们自己的经验和独特的角度融合,以及我们行业和超越专家的观点和见解。剧集将专注于对我们的人民和其他组织的劳动力(如精神健康)的劳动力,科技,改变关于种族的谈话的劳动力,而不是讨论一些组织的员工。