DAN(残疾人无障碍网络)旨在提高人们对有形和无形残疾和健康状况的认识，拥抱人们的差异，并在柯尔特公司倡导包容。
“成为DAN的一员真的让人大开眼界，你认为只有一种方式来看待事物，直到有人告诉你如何通过不同的镜头来看待它们。”
马蒂尔德Geay,
初级项目经理，人力资源
“我是一个残疾儿子的父母，所以加入DAN小组意味着我觉得我可以提供一个独特的视角来消除障碍，提高意识，帮助他人克服挑战。”
Lesa莫伦纳
全球人才招募和项目
提高意识
DAN与内部和外部演讲者一起安排活动，讨论一系列影响Colties工作场所和日常生活的问题。为了推广积极的榜样，我们的成员在柯尔特的人类和全貌播客中探讨了残疾意味着什么，以及我们如何改变我们的观念。
可访问性问题
无障碍意味着无论残疾或长期健康状况如何，我们的所有员工都可以贡献、茁壮成长，并有公平的机会发展和进步。为了帮助解决这个问题，我们创建了一个辅助工具工具包，其中包括Microsoft Office 365上的一些工具和建议。
建立伙伴关系
柯尔特内部以及与外部网络(如商业残疾论坛和残疾慈善机构伦纳德·柴郡)的合作是我们的重点。我们不断审查和探索其他伙伴关系，以支持我们的目标，并帮助增强残疾人的信心。
我们的计划:
向我们的合作伙伴微软学习
我们继续通过与其他各方合作，加强包容性议程。一个例子是我们的技术合作伙伴微金博宝娱乐网站软，我们从他们的全球包容议程中获得灵感，并专注于可访问性。向我们的合作伙伴学习帮助我们采用不同的方法来处理无障碍和残疾包容问题。
打破关于神经多样性的神话
在过去的几年里，神经多样性已经成为包容性战略中需要考虑的一个重要因素，但当我们谈论神经多样性时，我们指的是什么?我们该如何迎合非典型的同事呢?在这一期节目中，我们打破了关于神经多样性的误解，并将其重塑为一个超级大国。了解更多…
