作者:瑞秋·柯林斯(Rachel Collins)，多元化、公平与包容负责人
我最近坐下来与TechUK的团队进行了交谈为什么盟友关系对推动变革如此重要．联盟被定义为对边缘群体的积极支持，对于推动变革、提高参与度、工作满意度和客户忠诚度至关重要。柯尔特将联盟作为我们“行动包容”运动的一部分，以促进理解并确定其实际应用。
我在行业层面上广泛地谈论了这个话题，但是Colt呢?我们的同伴们怎么看待盟友关系，我们做得够不够?为了庆祝2023年国际妇女节(IWD)，我采访了我们团队的三位成员，讨论了他们的想法。
“对我来说，国际妇女节让我有机会停下来，反思，欣赏和尊重我周围的所有了不起的女性，以及她们在我生命中的幸福存在，”网络采购主管丹妮尔·赖利(Danielle Reilly)说。“国际妇女节为我们提供了一个与女性联系的途径，并强化了‘你可以做到’的信息，因为这是可能的，只是有时会有点困难。”
对丹妮尔来说，同盟关系是让所有人都参与进来，而不仅仅是那些受偏见影响的人。“每个人都有能力成为盟友，”她说。“男人可以成为女人的盟友;顺性人士可以成为LGBTQI+社区成员的盟友;身体健全的人可以成为不同能力的人的盟友;拥有经济特权的人可以成为那些没有经济特权的人的盟友。”
我问丹妮尔柯尔特的未来是什么样的。
“柯尔特公司设立了透明的目标、目标以及多元化和包容性(D&I)举措。这样做将增加领导岗位上的人的问责制，鼓励coltie和老板之间的坦诚对话，并激励他们分享想法和解决方案。我认为未来柯尔特的领导层和管理团队将更加多元化。”
正如丹妮尔解释的那样，不只是女性应该在国际妇女节这样的活动上敲响盟友的号角，也不只是每年一次。
对于公司法律副总裁Alessandro Galtieri来说，忽视差异是不够的。“我曾经认为平等对待每个人是防止偏见的一个充分解决方案。现在我明白了积极行动和结盟的必要性和紧迫性。”他继续告诉我他相信柯尔特的I&D努力已经融入了柯尔特的DNA-将对这家数字基础设施公司的盟友关系产生积极影响。
区域服务交付总监Paul Hiscocks完全意识到他的用户群体——以及他对盟友的承诺——是最需要的。
“作为一名白人男性，我能做的最重要的事情就是成为盟友，让工作更具包容性和多样性。不管我喜欢与否，我处于一个得天独厚的位置，所以促进女性、少数民族、残疾人以及所有性别和性取向的人的平等是非常重要的。最重要的是，在道德和人道的层面上，但同时，在我工作内外参与过的最好的团队中，每个人都有发言权，都能被听到，每个人都觉得畅所欲言很舒服;我可以为这个团队做出贡献，我真的是其中的一员。”
我为coltie们感到骄傲，他们为我提供了他们的故事和意见来纪念国际妇女节。工作场所的不平等影响到每个人，所以每个人都需要参与改变它。
我们整个星期都在庆祝国际妇女节，分享Women+、Pride和YOUnited网络的文章，以及在我们的办公室亲自庆祝。你可以在网上加入对话LinkedIn，Instagram，YouTube，推特而且TikTok．
柯尔特技术服务
2023年3月9日
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