我们很高兴地宣布，柯尔特已经获得了更年期友好雇主认证，因为它创造了一种包容的文化，每个人都觉得能够谈论更年期，每个人都得到了他们所需的支持。
这使得柯尔特成为我们行业中少数拥有这一认证的公司之一。虽然这是英国的认证，但我们一直在全球范围内应用最佳实践，并将继续这样做，以便所有在工作场所经历更年期的人都能受益并得到支持。
“工作场所的更年期”的独立小组为雇主设定了基准标准，以达到更年期友好认证。该小组由来自不同行业的英国领先专家组成，评估雇主在以下领域取得的成就，关于更年期意识和支持:文化，政策和实践，培训，参与，设施和评估。
自2022年5月我们承诺成为“更年期友好型雇主”以来，我们已经在创造包容性工作环境方面迈出了重大步伐，包括:
- 更年期在工作场所内部局域网区域:我们在更年期的各个阶段为Colties提供了一整套支持。这包括:指导方针、资源、支持和联系信息，以帮助你度过并金博宝188app手机版帮助你支持那些经历更年期的人。
- 更年期冠军:我们引入了更年期斗士来提供支持，并张贴标语来提供进一步的支持，最重要的是，他们是那些经历更年期的人或那些知道有人经历更年期的人的联络点。
- 更年期思考播客:我们推出了自己的内部播客系列，采访个人的经历。
- 支持组:我们在Facebook Workplace上创建了一个更年期支持小组。任何人都可以加入，如果他们想谈论更年期，需要支持或想了解更多。在小组内，成员可以分享有关如何处理症状以及到哪里寻求进一步支持的提示。
- 管理人员和员工更年期指南:我们于2021年推出了更年期指南，为员工以及直接和间接受到影响的人提供支持。为了使指南更具包容性，我们在2022年增加了两个关于子宫内膜异位症的新章节，以及跨性别和非二元性员工如何也会受到更年期的影响。
长期以来，更年期一直是一个禁忌话题。我们希望创造一种文化，让更年期经历得到理解和支持，让人们有权在工作生涯的各个阶段照顾自己的幸福，让更年期不会在许多人处于职业生涯巅峰的年龄阻碍个人的发展。为了实现这一目标，我们正在创造一种环境，在这种环境中，员工和他们的经理可以放心地谈论它，这样我们就可以提供支持。
柯尔特技术服务
2023年2月23日
最近的帖子
