根据Stonewall的研究在美国，超过三分之一的LGBTQ+员工(35%)在工作中隐藏自己的身份，而五分之一(18%)的人因为他们是LGBTQ+而成为负面评论的目标。
创造一个包容的环境，让每个人都能茁壮成长，比以往任何时候都更重要。能够做自己，感觉舒适有助于你的归属感。当我们把一天中的大部分时间都花在工作上时，很明显，在工作场所做自己是很重要的。
在柯尔特，我们很高兴被石墙授予银奖，以表彰我们在工作场所包容女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿人群的承诺。
奖项是什么?
石墙是世界上第二大LGBTQ+慈善机构。二十年来，它一直支持雇主为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿创造友好的工作场所。
柯尔特的银奖是石墙奖的一部分带着自己去工作运动，强调包容性工作环境的重要性。
在过去的一年里我们做了什么?
在柯尔特，我们有一个名为Pride Matters的LGBTQ+和盟友网络，旨在提出LGBTQ+在工作场所的经历问题，并提供如何成为盟友的教育。我们有一个全球委员会，推动了许多倡议，在业务上做到这一点。以下是我们在过去一年里所做的一些活动:
- 我们致力于提高跨性别者和非二元性的意识，鼓励员工分享他们的代词。我们还与英国跨性别、非二元和性别多样化的青年慈善机构美人鱼(Mermaids)举办了两场活动;一个是工作坊，另一个是让coltie们分享他们的个人故事
- 作为一家企业，我们已经开始将包容性嵌入到我们的采购流程中。我们这样做是为了评估我们的供应商，并与我们的供应链讨论包容性和多样性
- 对于我们的员工，我们推出了LGBTQ+电子学习。这是一个真正的互动式学习作品，由LGBTQ+自由职业者/设计师组合在一起
作为一家公司，在包容性和多样性方面，我们还有很多事情要做，我们一直在努力做得更好。石墙的这个奖项表明我们走在正确的道路上，正在取得重大进展。为明年的夺金干杯!
杰克·波特[他]，柯尔特技术服务公司，社交媒体和骄傲问题全球主管
柯尔特技术服务
2022年3月2日
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