“考虑我们对周围世界、对环境、对我们的人民以及我们生活和工作的社区的影响，从来没有比现在更重要。——Keri Gilder (CEO
这是一件正确的事情，更性别平衡的劳动力有明显的好处，多年来这一直是我们包容性和多样性战略的关键部分。我们希望有才华的女性在工作中茁壮成长，因为性别平衡的劳动力对每个人都有好处。
我们发布2021年性别收入差距报告是柯尔特反思进展的一个机会。虽然我们的性别收入差距正在缩小，但我们还有更多工作要做，这是一个持续的承诺。
我们知道，让每个人——从我们的领导和人事经理到每一位贡献者——参与推动包容性文化非常重要。这就是为什么我们将包容性贯穿于我们的员工价值观中，并将有意识的包容性作为强制性培训。我们目前的重点是将包容性嵌入到我们的工作方式中，贯穿整个员工体验。
我们有一个明确的行动计划，以合作为中心。在这段旅程中，我们需要看到和体验切实的变化，与更广泛的行业内外接触是至关重要的，也是无价的。例如，我们与技术合作伙伴正在开展的举措，以及柯尔特作为TM论坛多样性与包容性委员会的一部分所做的工金博宝娱乐网站作，推出了行业首个包容性多样性评分作为行业关键绩效指标。
您可以在下面的报告中阅读更多关于我们的具体活动。
雷切尔·柯林斯
2022年3月25日
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