女性+@Colt旨在促进多样性和性别平衡在柯尔特而与所有员工使柯尔特妇女能够茁壮成长。
在创建的时候,25%的柯尔特由女性。我们高兴地说,这一数字增加到30%我们的员工,但我们仍然有的一种方式去。
作为一个网络,我们连接各种各样的人在一起事件来讨论重要问题,指导支持女性的发展和与学校合作情商ual女孩的机会。
我们的旅行到目前为止
我们是一个更年期友好的雇主
团体辅导
需要一种新的方式来相互联系在我们的虚拟世界,我们委员会成立小组辅导课程通过视频电话。与主题如弹性、勇敢、网络和交叉- - - - - -功能的职业行动,th莎莉不仅提供了一个重要的讨论个人发展的空间,而且一个地方网络与成员和盟友所有的业务水平在全球范围内。
“我不想被视为一个令牌”
的全貌播客
在这个播客中,我们与三个女人的柯尔特,他们分享的经验已经在他们的职业生涯塑造了今天的女性。Jeme,海伦和什维塔反映女性在工作场所的转变观点,装点门面的挫折和承担风险的重要性。
我们的伙伴关系
Women@Tech
Women@Tech一个新的社区致力于提高性别平等的影响计划在英国在科技产业公司。他们协作的社区,分享最佳实践,创新和见解来帮助其成员公司获得更平等的工作环境。Women@Tech来自亚马逊的代表,BT, Ciena,柯尔特技术服务,Expedia、Facebook, Salesforce和正在增长。了解更多:
Women@Ciena
我们已经创建了一个强有力的伙伴关系与Ciena女性的网络,支持事件和行动,以及通过车间工作对我们的个人发展。了解更多关于Women@Ciena……
我们总是希望讨论不同话题的活动和聚会。如果你有一个建议,想要与我们合作,或者想说我们的一个活动,请与我们取得联系Women@Colt.net
